数字化办公模式下，构建劳动者离线权制度彰显了我国新时代人权保障思想，与社会主义公平正义理念相契合，不仅有利于实现数字环境下劳动者“工作 生活”平衡的价值目标，还可为劳动者休息休假与用人单位人力用工矛盾提供调整空间。具体制度设计上，可在我国现行劳动法体系下，修订《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，增设劳动者离线权一般条款，将劳动者离线权的具体内容作为劳动合同的一部分，由用人单位和劳动者协商。同时，将劳动者离线权纳入集体协商范畴和劳动保障监察的范围，完善劳动者离线权争议中的举证规则，切实保护数字化办公劳动者的合法权益。